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農曆春節許多民眾都會搭乘客運返鄉，或是坐遊覽車參加旅遊，新北市勞工局針對國道客運和遊覽車業者進行專案勞檢，結果發現受檢37家業者中有7家違規，其中還有一家業者遭勞工局裁罰最高罰款金額30萬元；而客運違反事項中佔最多的還是超時工作和連續出勤，勞工局表示，未來仍將不定期實施複查，如查有相同違法情事未改善者，將加重處罰。（李書璇報導）

即將到農曆春節，將有許多民眾使用國道客運，而近來也發生好幾起客運相關意外，新北市勞工局公布去年國道客運暨遊覽車專案勞檢結果，受檢37家業者中有7家違規，其中以「超時工作」及「連續出勤」最為嚴重，共有4家；其他為「未依法給予加班費」共兩家，「未詳實記載出勤時間」及「薪資未達基本工資」，各有1家。

勞工局表示，從新法實施以來，違反勞基法罰款金額提高2萬到30萬元，這次檢查已有一家業者遭勞工局裁罰最高罰款金額30萬元，勞工局長謝政達表示，未來勞工局仍將不定期實施複查，如查有相同違法情事未改善者將加重處罰。

謝政達進一步指出，「超時工作」一直是國道客運業最常見的違法事項，容易造成疲勞駕駛，妨害國道行車安全。有離職客運司機表示，他們的確有時都會超時工作，之前常都加到十二個小時以上；勞工局說，雖然勞基法第32條第2項允許延長工時，但每天至多也只能延長4小時，總計12小時，1個月延長工時不得超過46小時；另外每7天應有1天例假休息，不能強迫勞工連續出勤。